HRサービス | 業界別ソリューション

HRサービス向けソリューション

採用・評価・定着フェーズ別の営業支援で
選ばれるHR提案を実現

ターゲット企業のフェーズ・人事課題に応じた営業設計で、提案の納得度と受注率を最大化。実務に根差した訴求設計で、比較検討されても選ばれる営業体制をつくります。

エンプラ企業に的を絞ったアプローチでHRサービスのアポを月24件獲得

talentbook株式会社

FEATURES

「HRサービス」向け
営業支援の特徴

HR業界では、導入検討のタイミングや採用戦略の変化を先読みした“刺さる提案”がポイントです。カイタクでは、採用手法や採用対象別のリアルな動向をもとに、HR領域に強いコンサルタントが営業支援します。

POINT 01

人事キーマン情報を多数保有

全国の人事採用担当者に関するキーマン情報を多数保有し、確度の高いリスト設計が可能

採用決裁者の情報を網羅
役職別にアプローチ設計
人事課題別にターゲット設計

POINT 02

採用動向データで狙い撃ち

求人媒体（40媒体以上）から収集した最新の採用動向データをもとに、今“採用に動いている”企業を狙い撃ち

直近ニーズがある企業を抽出
採用ニーズの変化を把握
媒体×職種で傾向分析

POINT 03

採用区分別の精緻な設計

新卒／中途／業務委託／職種別など、細かい採用区分に応じた精緻なターゲティングが可能

雇用形態ごとに分類
職種部門別で絞り込み
採用フェーズに応じて設計

POINT 04

業界経験者による営業支援

リクルート出身者など、人材業界経験者による営業戦略設計＆架電担当体制

人材営業に強い設計力
現場感あるヒアリング
人事の“ツボ”を熟知

POINT 05

外国人採用支援の実績多数

特定技能技人国など、外国人材登用領域に特化したプログラム実績あり

在留資格ごとの支援対応
受入体制の整備も支援
紹介〜定着まで伴走可

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PROBLEM&SOLUTION

「HRサービス」でよくある
営業課題と解決策

課題01

資料DLはあるけど、なかなかアポに繋がらない

解決策: 確度の高い企業だけにアプローチするアウトバウンド営業を実行

課題02

どの企業にも同じ提案になってしまい、刺さらない

解決策: ヒアリングに基づいた個別最適な“提案の型”を構築

課題03

決裁者と接点が取れず、検討止まりになることが多い

解決策: 現場と決裁者、両方に刺さるトークスクリプトを作成

CASE STUDY

「HRサービス」における
実績事例

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FLOW

「HRサービス」向け
営業支援のフロー・特徴

FEATURE 01

営業戦略・設計から改善まで
フルサポート型営業サポート

営業活動は積み上げ型の活動です。実施・改善を繰り返していくことで、知見を積み立て、再現性の確立を目指します。

FEATURE 02

マルチチャネル営業で最適結果を実現

カイタクの特徴の1つであるマルチチャネル営業には多くの施策がありますが、細分化すると4つの軸に分けられます。お客様に合った営業戦略で手段の使い分けをすることが大事なポイントです。

FEATURE 03

最先端のセールスインテリジェンスデータを活用して成果を最大化

セールスインテリジェンスデータは、セールスの効率を大きく向上させるために現代の営業活動で非常に重要であり、カイタクでは様々な選択肢の中でお客様に合ったデータの使い分けをご提案します。

FEATURE 04

オートセールスで
顧客エンゲージメントに貢献

カイタクでは、営業活動の自動化のためのサービスや自社プロダクトを開発しています。オートセールスのプロダクトを活用することでより効率よく成果を出すことができます。

その他の業界別ソリューション

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